עורכת דין לדיני עבודה

הקטנת החשיפה
לחיובים כספיים ולתביעות בדיני עבודה

העסקת עובדים חדשים יכולה להראות כפעולה תמימה. רצון טוב, ראיון עבודה חיובי ומתחילים לעבוד יחד. אלא שחוקי העבודה בישראל מסועפים ומבלי לשים לב, מעסיקים עלולים למצוא את עצמם נתבעים על ידי מי שעבדו אצלם, על דברים שפשוט לא ידעו או לא הבינו.

בליווי משפטי אישי וממוקד, נעשה סדר בצד המשפטי הקשור בדיני עבודה בעסק. נכין חוזי העסקה תיקניים, הסכם סודיות / אי תחרות, נוודא שהעסק מתנהל כנדרש ובעת הצורך – אם חלילה תאלצו לסיים העסקתם של עובדים – נעשה זאת "על פי הספר" ובכך תצמצמו חשיפה מיותרת לתביעות.

אם נבחן חברות גדולות, נגלה שמרביתן מעסיקות עורך דין קבוע המלווה כל צעד בהתנהלות העסק.
לבעלי העסקים הקטנים / בינוניים ישנה אלטרנטיבה שמותאמת לגודל ולתקציב העסק. תכנית הליווי המשפטי מציעה למעסיקים לקבל ליווי משפטי ממוקד. נתחיל מראיון היכרות עם העסק, נכין סט מסמכים מותאם אישית לאופי העבודה, לתנאי העבודה ולדרישותיכם, המעסיקים. לאחר מכן תינתן הדרכה, ומרגע זה ניתן להמשיך עצמאית תוך הבנה שהעסק מתנהל כנדרש.

ומה אם מעת לעת תזדקקו לייעוץ? ואולי צורך בחוזה העסקה שונה מהסטנדרט? או שחלילה תתעורר תביעה?
צוות המשרד, המכיר את העסק שלך, יספק מענה מקצועי בזמינות גבוהה.

ומה לגבי משך ההתקשרות? על פי צורך בלבד! לא פחות ולא יותר.

ליווי משפטי ממוקד
תהליך העבודה

פגישת הכרות – נכיר את העסק, המבנה הארגוני, המשרות, החוזים הקיימים, תנאי ההעסקה ודרישותיך כמעסיק/ה.
הכנת סט כלים – הכנת מסמכים כגון חוזה העסקה, תדריכי פעילות למקרים כגון פיטורין – הכל מותאם לעסק במדויק תוך שימת לב לפרטים הקטנים העושים את ההבדל (בניגוד למסמכים תבניתיים).
הדרכת המעסיק/ה – כיצד לפעול וליישם את סט הכלים שקיבלת באופן היעיל והתקין ביותר.
זמינות גבוהה – לשאלות שיתעוררו, לפגישות מו"מ, לייצוג משפטי ועוד.

סל שירותים מקיף למעסיקים בזמינות גבוהה
לייעוץ וייצוג בתחום דיני העבודה והביטחון הסוציאלי:

עריכת ועדכון הסכמי העסקה וסט מסמכי קליטה לעובדים כמו גם ניהול תיקי עובדים במהלך ההעסקה השוטף

ייעוץ וליווי התקשרויות עם נותני שירותים חיצוניים "פרילנסרים" לרבות עריכת הסכמי התקשרות

ייעוץ וליווי לצורך עמידה בדרישות דיני העבודה – מענה לשאלות המתעוררות בכל שלב משלבי יחסי העבודה, החל מגיוס וקבלת עובדים לעבודה, קביעת תנאי העסקתם ובהליכי סיום העסקה, עריכת חוות דעת בכל שאלה שתתעורר במהלך ההעסקה

ייעוץ נקודתי בנוגע ליישום חוקים ייחודיים והוראות הנוגעות לענפים מסוימים, כגון חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה והוראות צווי הרחבה ענפיים כמו גם בנושאי שוויון ואיסור אפליה והוראות חוק עבודת נשים; ובין היתר בקשות לקבלת היתר לפיטורים או הקטנת היקף משרה אל מול מנהל ההסדרה – תחום עבודת נשים

ייצוג מעסיקים בהליכי סיום העסקה – עריכת זימונים לשימוע, פרוטוקולי שימוע ומכתבי סיום העסקה, ייצוג המעסיק במהלך השימוע

ליווי וייעוץ במקרה של תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה וגיבוש מדיניות ונהלי חברה למניעת אירועי הטרדה

ייצוג בהליכים מנהליים – ייצוג מעסיקים אל מול רשויות האכיפה במקרים של הטלת חיובים כספיים והתראות מנהליות

ליטיגציה – ייצוג בהליכים בבית הדין לעבודה ובגישורים אל מול עובדים וקרנות הפנסיה, בין היתר בנושאי שכר וזכויות סוציאליות, סיום העסקה, לשון הרע במקום העבודה, קיומם של יחסי עובד-מעסיק, הטרדה מינית במקום העבודה, הגנת הפרטיות, טענות להתעמרות או התנכלות, מענה למכתבי התראה, עריכת תחשיבי זכויות ועוד

חשוב לדעת: מרגע הצטרפות העסק למעגל הלקוחות, תיהנו ממענה מקצועי בזמינות גבוהה בעת הצורך, כך שתרגישו בטוחים בקבלת החלטות בסוגיות שתתעוררנה.

נעים להכיר
עורכת-דין מיכל בלום

בעלת ניסיון כעורכת דין בתחום ממחלקות דיני עבודה במשרדים בולטים, ועבדה עם עורכי הדין מהמובילים בתחומם בליווי ויעוץ למעסיקים כמו גם ייצוגם בבתי הדין לעבודה ואל מול מנהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה
עו"ד בלום בעלת רקע בתחום המחקר והייעוץ האסטרטגי המסייע לה לזהות ולהבין את הצרכים והנקודות הרגישות בחיי העסק וכפועל יוצא מכך להציע פתרון מותאם אישית לכל בעיה שתתעורר
בוגרת השתלמות בארגון העבודה הבינלאומי בז'נבה (ILO)
תואר ראשון במשפטים
תואר ראשון בתקשורת וסוציולוגיה
בוגרת קורס גישור מהמרכז לגישור נווה צדק

"השירות המקצועי הניתן במשרדי נובע מהיכרות מעמיקה עם העסקים אותם אני מלווה. לקוחותיי נהנים מתשומת לב יתרה לפרטים הקטנים ואני שמחה להעניק להם ידע כחלק מסט הכלים, מתוך הבנה שהיכרות עם החוק תסייע להם להתנהל נכון ולמזער סיכונים מיותרים"

עורכת-דין
העוסקת בדיני עבודה

דיני עבודה הוא תחום התמחות בעולם המשפט.
בחרתם לעשות סדר בעסק? חשוב לעבוד עם עורך דין העוסק בתחום מהסיבות הבאות: הידע והניסיון.
כשם שבעת רכישת נכס תעדיפו לפנות אל עורך דין העוסק במקרקעין וחלילה בעת גירושין תעדיפו לפנות אל עורך דין העוסק בדיני משפחה, כך מומלץ לפנות אל עורך דין העוסק בדיני עבודה בנושאים הקשורים להעסקת עובדים.

כבר בפגישה הראשונה, נרד לרזולוציות הקטנות ביותר בעסק שלך ונמפה את הנדרש על מנת להעניק לך את הכיסוי הרחב ביותר כנגד חיובים כספיים, התראות מנהליות ותביעות עובדים בבית הדין לעבודה.

ואם יתעורר צורך לייצוג משפטי בעקבות תביעה – דעו שאתם בידיים טובות, מלווים ביסודיות על ידי עורכת דין בעלת ניסיון מעשי בתחום.

תשובות
לשאלות נפוצות

אם קיימים אצלי בעסק עובדים שהוחתמו על חוזים ישנים ולא מקצועיים – האם ניתן לתקן את המצב?

בהחלט ואפילו כדאי, ראשית, עריכת חוזה העסקה תקין תשרת את העסק ותספק לו הגנה בקליטה של עובדים חדשים ושנית, ביצוע תיקון יעיד על נכונות ורצון העסק להתנהל כשורה ובהתאם לדין ועשוי לספק לו הגנה גם על התקופה שקדמה לתיקון במקרה ותוגש נגדו תביעה.

עובדת תבעה אותי בגין הטרדה מינית – כיצד עלי לפעול?

לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי מעו"ד המתמחה בתחום. במסגרת הייעוץ יבחנו הטענות בכתב התביעה אל מול עמידת העסק בדרישות החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לצורך גיבוש הגנה במסגרת ההליך, כמו גם הפקת לקחים ויישומם למניעת תביעות עתידיות.
המלצה חמה: מומלץ להימנע ולהגיב טרם ההתייעצות עם עורך הדין. את ההתייעצות מומלץ לבצע סמוך ככל הניתן לרגע קבלת התביעה.

מאילו מקרים על בעלי עסקים להיזהר במיוחד?

הליכים משפטיים בתחום דיני העבודה עשויים להיות משמעותיים מאוד במגוון רחב של תחומים וזו הסיבה המרכזית להמלצה, להסדיר את הנושא מבעוד מועד, בכל עסק - קטן כגדול.
לשם המחשה, להלן דוגמאות בודדות מהליכים משפטיים, אזרחיים ומנהליים מהתקופה האחרונה:

אי מתן הודעה לעובד – מעסיק חויב בתשלום פיצוי לעובדת על אי מתן הודעה על תנאי העסקה ובהוצאות משפט בסך כולל של 28,000 ₪.
פיטורים שלא כדין – מעסיק חויב בתשלום פיצוי לעובד על פגמים שנפלו במהלך הליך השימוע בסך של 50,000 ₪.
הטרדה מינית במקום העבודה – מעסיקה חויבה לפצות עובדת בסך של 120,000 ₪ בגין טיפול לקוי באירוע הטרדה מינית במקום העבודה.
חיוב כספי בגין אי העברת כספי פנסיה לקופה – מעסיקה אולצה לשלם חיוב כספי בסך של 48,195 ₪ בגין אי ביצוע תשלום פנסיה ואי העברת כספים שנוכו משכרו של העובד לקרן הפנסיה שעל שמו.
חיוב כספי בגין שינוי תנאי עבודה של עובדת שחזרה מחופשת לידה – מעסיק אולץ לשלם חיוב כספי בסך של 35,700 ₪ בגין פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה של עובדת במהלך התקופה המוגנת ללא היתר.

עובד בחברה שלי אינו ממלא את תפקידו כראוי – האם זו עילה מספיקה לפיטורין?

כן, ככל שעובד לא ממלא את חלקו בהסכם ההעסקה ולא מבצע את תפקידו כראוי, מדובר בעילה מספקת לסיום העסקה כאשר חשוב לזכור שלא די בעילה עצמה וכי יש לבצע הליך שימוע ולעמוד בדרישות הדין במקרה של בחינת סיום ההעסקה של כל עובד.

אני נעזר ב"פרילנסרים" – כיצד אוכל לשמור על סודיות בעסק?

כל התקשרות עם נותן שירותים ויועצים חיצוניים דורשת מיסוד הקשר המשפטי באמצעות הסכם התקשרות. במסגרת ההסכם יש לדאוג לכלול הוראות המגינות על נכסי מזמין השירות ובין היתר הוראות הנוגעות לשמירה על סודיות, סודות מסחריים והעדר תחרות.